35号钢管等去产能职工安置需防“饭碗困局”

35号钢管等去产能职工安置需防“饭碗困局”

去产能涉及35号钢管企业债务、职工安置、转型升级等一系列问题，尤其是职工安置，更是去产能的重点和难点。记者近日在江苏、山东、吉林、甘肃、贵州等地走访发现，今年以来去产能提速，多地已启动安置和再就业工作。但是，由于部分职工安置预期高、一些地区就业空间窄等问题，导致去产能“安置难安”。应坚持“企业主导、社保兜底”，稳妥推进职工安置。

摁下“安置键”依法维护职工权益

湖北省武汉市近日举办了一场主要针对武钢职工的大型招聘会，这场特殊的招聘会由武汉市总工会、人社局和武钢集团工会等主办，吸引330多家企业提供岗位1.2万个，涉及工种96个。武钢集团下属厂矿职工组团参与应聘。一些招聘企业反映，应聘热情出乎意料，一上午就收到几十份简历。

素有“江南煤海”之称的贵州省计划用3到5年时间关闭退出煤矿510处，压缩煤矿规模7000万吨左右。贵州省能源局局长张应伟说，贵州将主要通过兼并重组来开展去产能工作，在此过程中企业必须制定完善的职工安置方案，否则不予审批。目前，职工队伍基本稳定。

贵州水矿集团董事长王祺说，职工安置应因企施策、一企一策。“百里不同风、十里不同俗。不同企业有不同的历史、不同的职工结构，应支持35号钢管企业根据自身情况开展稳岗、转岗、就业培训等，帮助企业员工队伍‘转型升级’。”

山东省社科院经济研究所所长张卫国认为，应加大对去产能企业的奖补支持，对于引导企业主动退出的产能，适当提高奖补标准；对于主动多退、超出预期目标的，实行阶梯式奖补，多退多奖。同时，制定解决企业欠缴社保费问题的经济补偿金政策、社保接续政策等，降低企业社保费率。

文章来源：http://www.35wufengguan.com